新规！全面推行教师招聘新制度，严禁使用编外代课教师！( 七 ) 原标题：新规

教师年度考核被确定为不合格等次的，学校可以调整岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的，或者虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；

连续两年被确定为不合格等次的，依法解除聘用合同。

长期在编不在岗人员、休病假期满未按期到岗承担教育教学工作任务人员、请事假超过国家规定期限人员年度考核确定为不合格等次。

7.完善教职工合法权益保障机制

学校制定的教职工竞聘方案、考核办法等，须经教职工代表大会审议通过后实施。对聘任和考核结果，须公示7个工作日以上，充分保障教职工的参与权和监督权。

人力资源社会保障、教育部门要完善人事争议仲裁制度和教职工维权服务机制，让教职工有充分、畅通的诉求渠道。对学校违背政策和程序的聘任行为，坚决予以查处。

要不断提高教师的社会地位，确保教师平均工资水平不低于或者高于当地公务员平均工资水平，营造尊师重教的良好氛围。

现如今山西省教育厅决议出此新政，解决当下的问题，如果效果显著，极有可能会被其他各省效仿并逐步推行至全国。

这次新规给我们的提醒是，教师队伍的门槛越来越高，进入教师编制的难度也会越来越大！

对于此次新规

新规！全面推行教师招聘新制度，严禁使用编外代课教师！( 七 )