工人日报：“实现错峰出游的前提是保障带薪休假”( 三 )
中国社会科学院旅游研究中心一项对全国2552名从业者进行的调查显示 ， 40.1%的受访者表示“没有带薪年休假” ， 4.1%“有带薪年休假 ， 但不能休” ， 18.8%“有带薪年休假 ， 可以休 ， 但不能自己安排” ， 而“有带薪年休假 ， 可以休 ， 且可自主安排”的仅占31.3% 。
采访中采访人员发现 ， 一些用人单位在带薪休假上人为设置门槛 。 一些公司规定带薪休假必须在指定时间内休完 ， 不允许和法定节假日连休 ， 跨年自动清零 。 有职工抱
怨 ， 单位休年假要扣月全勤奖和年全勤奖 ， 选择休假相当于扣钱 。“带薪休假落实难的原因是多方面的 。 例如 ， 民营企业、中小企业的经济压力大 ， 害怕带薪休假导致用工成本上涨 。 ”王全兴认为 ， 带薪休假制度虽说是一种公共福利 ， 但是目前实际上还是由企业具体执行 ， 一些民营企业、中小企业落实情况并不理想 ， 也就造成了同样的法定休假期 ， 有的劳动者能实际享有 ， 有的劳动者则不能 。
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