“党代表”永远是年轻 22年后三代新闻人再访台州( 七 )

回访中 , 我们有一个明显的感受:党组织在企业中的“存在感”越来越强 。

新时代的“党代表”还有更多更丰富的形式 , 比如“红领英才” , 指的是“政治强、党务精、懂经营、会管理”的党组织书记领军人物 。

在老“党代表”的一致推荐下 , 我们见到了其中的一位“红领英才”——浙江雷安电气有限公司党支部副书记包金方 。 别看他是个高高大大的80后 , 心思却很细 , 探索了“党员家访日”活动 , 在当地小有名气 。

“紧密联系群众是党的传统 , 也是老一辈‘党代表’的教诲 。 ”包金方说 , 党支部成员会牵头与部门负责人一起 , 对公司员工进行“家访” , 看看有什么需要帮忙 。 有一次他们帮一位员工修了电脑 , 没想到这件小事在公司传开了 , 得到职工们一致点赞 。

后来 , “家访”成了固定活动 , 员工对党组织的好感度和亲近度与日俱增 。 他们随后又举办党支部开放日 , 发起“对党支部满意度”的员工调查;得知员工写入党申请书、写思想汇报有困难 , 他们办起临时培训班 , 现在每年都能收到四五份入党申请书 。

今年 , 在玉环组织部门的支持下 , 包金方还成立了“金方工作室” , 汇集了一批“红领英才” , 他们中有律师、公司高管、基层员工 , 就非公企业党建工作中的问题 , 通过网络直播 , 提供来自一线的解答 , 成了当地的“网红主播” 。

不仅有专业人士 , 一些企业核心管理层中也有“红领英才” 。 玉环盛大汽摩配件公司的支部书记郭明晔就将一线业务骨干发展成党员 , 甚至提拔到管理层 , “党员带头引领示范参与工作 , 这对企业留住员工、留住人才起到了积极作用 。 ”郭明晔说 。

离开台州时 , 细雨绵绵 。 22年前 , 三千“党代表”活跃在股份制企业中 , 如同细雨滋润着一大批中小企业的成长 。 如今 , “党代表”这个印刻在时代中的名字 , 在民营企业新一轮发展的春天里 , 愈发拥有生命的张力 。


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