工作强度大、风险性高 “白衣天使”年增几十万仍紧缺( 七 ) 资料图：医院

除了薪酬体制之外，岗位吸引力还包括职业发展、激励机制、就业环境和社会地位等因素。而我国于2016年11月印发的《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》明确指出，到2020年，全国注册护士总数将达到445万人。同时，要明确护士职业发展路径，建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度，与护士的薪酬分配、晋升晋级等结合以拓宽护士职业发展空间。

焦雅辉介绍：“从‘十一五’‘十二五’到‘十三五’ ，我国很快就要编制‘十四五’的规划，现在我国的护理人员数量和护理水平取得了很大发展，已经扭转了医护比倒置的局面。通过全社会的努力，期待我国的护理事业能取得更大的发展，满足公众的医疗需求。 ”

(本报北京5月9日电本报采访人员金振娅)