工作强度大、风险性高 “白衣天使”年增几十万仍紧缺( 六 ) 资料图：医院

随着公众对多层次健康服务需求的增长，社会对护士学历、护理水平、服务态度等方面的要求也在逐渐提高，白衣天使们的工作压力与日俱增。

与此同时，如何通过创新机制，增强护士的岗位吸引力已刻不容缓。

“如何增加护士的职业荣誉感、职业认同度，吸引更多的优秀人才从事这一职业，这也是护理遇到的难点之一。 ”焦雅辉指出，有些医疗机构出现的年轻护士离职问题，既有主观因素也有客观因素。其中，劳动价值能不能得到体现，待遇和付出是不是相匹配，是重要影响因素。

据焦雅辉介绍，在各地医疗服务价格改革当中，护理价格基本上都在第一轮医疗服务价格改革的范围内，护理价格基本上都得到了调整。但是，由于原来的护理服务收费价格偏低，部分省市调整以后的护理服务价格，相对于护士的劳务技术价值、劳动强度和责任风险来讲，还没有达到相匹配的程度。这一项工作正在逐步调整和完善的过程中。