微信群下班后不许发工作消息!“隐形加班”有人管了?( 二 )

微信群下班后不许发工作消息!“隐形加班”有人管了?

下班能否拒绝回复微信?

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下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于隐形加班?

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅曾表示,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在次日上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。

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工作微信你会回复吗?

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针对“下班了,工作微信你会回复吗?”的问题,《长江日报》融媒体做过一个2295人参与的调查,结果显示,70%的人表示会回复,22%的人表示不会回复。

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法律为劳动者撑腰 但现实很骨感

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