微信群下班后不许发工作消息！“隐形加班”有人管了？( 三 ) 微信群

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《劳动法》第三条规定：劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。也就是说，下班后职工有权拒绝临时接到的工作指令。

然而，在实际工作中，敢于不回上级微信的职工恐怕还是少数。究其原因，是在当前劳动市场中，用人单位占有天然优势。常见的情况是劳动者为了保住饭碗，要么不敢主张自己的休息权利，要么会因为不回微信而遭到各种打压、排挤。显然，下班后仍然在微信上加班，是上班族无奈的选择。

珠海市香洲区推出的新规能否真正起到“解绑”作用还有待观察，而且，在实际生活中，由于工作性质和工作内容的不同，许多单位可能无法做到“一个单位只建一个工作群”和“非工作时间不发布工作信息”。在社交走向虚拟化的今天，工作侵入生活的工具、方式越来越多，频率越来越高，工作和生活的界限不断模糊，仅仅采取禁令的方式很难逆转这个趋势。

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媒体：下班后的隐性工作量该有个说法

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半月谈评论称，其实，堵不如疏。与其费力去封堵手机上一个个工作端口，不如将人们下班后在手机上接收、完成的工作计入正常的工作量，以报酬或补偿的形式让这部分工作的劳动力价值得以体现。总之，软件是虚拟的，人们完成的工作却是实实在在的，不能把人们在下班时间的额外付出当做理所当然，若不能做到非工作时间不发布工作信息，也该为这些下班后形成的“隐性工作量”正名，将其作为人们的正常工作量而给予一定的回报。

他山之石可资借鉴

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