打破一线城市垄断格局，武汉等新一线城市人才吸引力增强( 四 )
领英对数百位职场高端人士进行调研 ， 得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性 ， 其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为 ， 合理更换工作的频率需要保持在两年以上 ， 并不看好频繁的跳槽行为 。
在衡量工作机会时 ， 薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素 ， 不仅能帮助职场人评估自身价值 ， 还是权衡职业机会选择的重要资讯 。
报告认为 ， 在衡量工作机会时 ， 多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素 ， 而这些并不是只能通过跳槽获得 ， 更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核 ， 比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素 。
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