无锡加速驶入高质量发展“快车道”护航高质量发展征程( 三 ) 以高质量党建

（图片来自@李一关）

树立选人用人“硬标尺”“风向标”，擦亮政治体检“望远镜”“显微镜”，激励各级干部想干事善谋事会做事能成事

当好高质量发展领跑者，关键在人，核心在干部。一季度，该市15个主要经济指标中，13个指标增速高于全省平均，9个指标省内位次前移，一系列靓丽的数字，闪耀着全市各级干部“功成不必在我，建功必须有我”的责任担当。

好干部，就是要让组织放心、群众满意、干部服气。换届后，市管领导班子的情况得到了一次全面扫描，市委对承担产业发展、城市建设、环境保护、国资改革等重大任务的部门逐一问诊把脉，一批敢担当、善作为、实绩显的干部被选拔到正职领导岗位上来。

新一轮的机构改革，同样重在选人用人，如何严防“带病提拔”“带病上岗”？“开展政治体检，亚健康、不健康者一票否决。”市委聚焦新组建、职能优化的35个部门，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度设置体检内容，一份份“体检报告”精确描画出领导干部的“政治体质”。

健康标准如何定？无锡出台了《市管党员领导干部任前政治体检实施办法（试行）》，清晰划定“健康”“亚健康”“不健康”结果量化评定标准，对“亚健康”“不健康”的实施提任否决的同时，还建立了跟踪管理和复查机制，并对后续“诊疗”措施作出说明。

去年年底，市考核办组织14个综合检查考核组，历时半个月，深入市（县）区、市级机关部门、省级以上开发区，通过大会述职、个别访谈、查阅资料、实地察看等方式，核实了解高质量发展和党建年度成效以及领导班子和领导干部现实表现，以“真考”实现了“考真”。“既是加油鼓劲，也是提醒指导。”市（县）区领导干部纷纷“点赞”，普遍反映严肃认真的“检阅”让广大干部干好有动力、不干有压力。

大事难事看担当，狭路相逢勇者胜。领导干部的担当之志、担当之能、担当之责，关键体现于如何完成急难险重任务、处理复杂问题和应对重大考验。

时光回到两年前，为解决无锡“垃圾围城”困境，市委决策启动因群体性事件搁置多年的锡东电厂复工。

当时，具有丰富群众工作经验的胡小坚临危受命，被调任东港镇党委书记，去啃做通群众思想工作的“硬骨头”。“接到调令时，虽然心里没底，但没有推脱，最后通过各方的齐心协力，获得99.7%的群众认同率，为电厂顺利复工奠定了基础。”令胡小坚欣慰的是，锡东电厂于2017年9月顺利点火，成为全国同类项目中原址复工投运的首个成功范例，而他也被黄土塘村民们亲切地称为“阿弟”。