湖北人注意！下月起 你的账上将多一笔钱( 四 )
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。
因高温天气停止作业 ， 不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的 ， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规 ， 劳动者可以向工会寻求帮助 ， 工会组织有权要求用人单位及时改正 。
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此外 ， 劳动者还可以向社保、安监等部门举报 ， 由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施 ， 依法维护自身合法权益 。
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
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