日本提高雇用年龄是怎么一回事?还原事件的详情真相了( 二 )
现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度 ， 雇用全体有意愿者到65岁 。
政府有意在维持这一内容的基础上 ， 有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外 ， 还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项 ， 把总计7项写入修正案 。 不设罚则 ， 计划向积极行动的企业提供财政援助 。
修改法律后 ， 将关注企业的举措开展情况 ， 把7个项目的任何1项规定为义务 ， 也将讨论若违反则公布企业名称事宜 。 原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调 。
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