《我，到点下班》想扭转日本职场文化：“按时”非消极怠工代名词( 四 ) 图1/4故事从

职场男女的性别角色应被重新定义

剧中第二集出场的另一位女总监贱岳女士，在怀孕生子六个月后重回了工作岗位。她一反此前体恤下属的常态，给后辈高强度施压，对下属严厉苛责，自己加班到凌晨。这一切都源于日本职场男女一直以来被施加的性别刻板印象。

“如果我准时下班，就会被人议论有孩子便不能全身心工作了；如果孩子生病我就请假，就会被同事认为女人总是要抽出经历花在孩子身上。 ”贱岳在自己也感受到了回到职场后的过度焦虑情绪后，对东山总监这样解释自己的行为变化。

更令人悲哀的是，即便贱岳白天付出一切工作，深夜回家给孩子做第二天的便当，还会被他人认为这“没有必要” 。

女人就应该在家带孩子，男人就该早出晚归，甚至彻夜不归也会被原谅的价值观在日本稀松平常，丧偶式家庭在日本也比比皆是。 2017年世界经济论坛公布的性别平等排名中，日本从111名落到了117名。

日本男女不平等的职场状况和孕后妇女的工作状态，在贱岳身上显露无疑。与之相对的，是同样被偏见裹挟的贱岳丈夫，因为其妻产后返回职场，他请了一段时间育婴假，然而，他在一定时期内牺牲自己的事业为家庭呕心沥血的付出，也同样没有获得世人的肯定。

剧中浓缩着悠闲生活的上海餐馆里，除了每天会去那里喝杯啤酒的女主外，还有两位常客是碌碌无为的中年公司职员。他们在剧中每一集对东山公司员工及其家属品头论足的戏码，都是日本人三观的缩影。

“贱岳的丈夫肯定没什么工作能耐吧?”“哪家单位能够容忍请育婴假的人这种存在？”两位自身并无发展前途的男员工，对这位鼓足勇气、逆着社会舆论而请育婴假的陌生男子，言谈之间满是讥讽。

《我，到点下班》想扭转日本职场文化：“按时”非消极怠工代名词( 四 )