谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂( 六 )
1998年 ， 当佩奇和布林还是斯坦福大学的博士生时 ， 他们在加州门洛帕克的车库创办了谷歌 。 不同的人描述新老谷歌之间的界限截然不同 ， 然而他们对这种变化有惊人的一致看法：对于老谷歌 ， 员工们表示 ， 他们对公司的运营有发言权 。 但在新谷歌 ， 普通员工与高管之间的沟通和信任正在下降 。 有些人说 ， 决策权现在集中在公司的最高层 ， 由越来越受传统业务指标驱动的高管管理 。
现在 ， 谷歌发现自己正处于一个尴尬的境地之中 ， 它试图缓和过去20年来始终在煽动的激进文化 。 谷歌及其母公司Alphabet拥有逾10万名员工 ， 高管们承认 ， 该公司正在努力平衡其规模与维护员工话语权等基本原则之间的关系 。 谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）领导团队成员、谷歌副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）表示:“如果没有这种不断演变的企业文化 ， 谷歌也就无法实现这种增长 。 ”
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