谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂( 七 )
谷歌表示 ， 该公司正试图管理其不断膨胀的多元化视角和项目 ， 同时更好地预测员工将要求完全透明的各种问题 。 然而 ， 谷歌补充称 ， 维权员工人数虽少 ， 但声音响亮 ， 只不过他们的意见并不代表全体员工的意见 。 谷歌人力分析副总裁布赖恩·韦勒(Brian Welle)指出：“对我们来说 ， 2018年是不同寻常的一年 ， 其中有些问题的规模和性质完全不同 。 ”
这种不同寻常反映在Googlegeist年度调查结果中 ， 该调查结果于今年2月被泄露给了媒体 。 调查中的关键指标较2017年下降了两位数 。 例如 ， 74%的受访者说他们对皮查伊和管理团队有信心 ， 这比前一年下降了18个百分点 。
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