人才来苏州事业生活“都挺好”( 四 ) 人才来苏州

“培育顶尖人才，给予人才200万元奖励；自主申报或引进领军人才，给予最高400万元项目资助；实施高技能人才培养积分奖励制，引进高技能领军人才，给予企业最高50万元奖励……”翻开苏州市人才办制作的《苏州人才新政速递》，以“七大人才工程”为主体架构的金字塔式人才政策体系清晰而醒目，姑苏创新创业领军人才计划、姑苏重点产业紧缺计划等59类配套新政一目了然。

细节体现“温度”。苏州宇恒生物科技有限公司总经理兼董事长夏继波，对4年前发生的一件事仍记忆犹新。“作为生物医药企业的试剂提供方，公司生产生物试剂用水的蓄水池在2015年长了青苔，水中微生物超标，此时正值我们推出国内首款无毒核酸凝胶电泳染料的关键阶段，没有干净的水，项目基本就废了。”正在发愁之际，相城区迅速为宇恒生物协调了环保、跨境检疫等部门上门服务，不到10天便解决了生产用水难题。

宇恒生物的经历不是个案，对创业人才和项目，苏州的服务不仅讲速度、温度，更讲实用度。位于吴中区的苏州智能制造研究院，打破事业单位体制的研发机构运营模式，通过“教授持股”，项目快速实现“造血”，让创业人才尝到更多甜头。姑苏区不仅对高端人才子女进行名校定点吸纳，还为他们的父母提供居家养老服务。去年4月，苏州市高层次人才一站式服务中心正式成立，整合18个职能部门的33项人才服务项目，为全市高层次人才提供人才资格认定、生活待遇落实、人才项目申报等人才政策咨询及业务办理服务。运行一年多以来，该中心已服务高层次人才1600多人次。