上海虹口解除劳动合同超7成由单位提出( 二 ) 區法院與區勞動人?幾h仲裁院聯合發布的

　　统计显示，解除劳动关系的理由相对集中， 43%是严重违纪，而这其中又有21%是旷工，其余理由包括不胜任工作、试用期不符合录用条件等，甚至有8%的解除劳动合同无任何理由。而劳动者单方解除的纠纷占比为12% ，具体解除理由包括劳动者主动辞职、用人单位未足额支付或拖欠工资、未缴纳社会保险费、未提供劳动条件等。

　　此外，去年虹口区法院审结的涉解除、终止类劳动争议纠纷中，民营企业尤其是中小微企业，受经营规模小、用工人数少及外来从业人员多等因素的制约，部分企业仍存在不规范用工现象，该类企业为节约成本，往往管理粗放，导致劳动争议频发。

　　那劳动纠纷中哪方胜诉率更高呢？虹口区仲裁委数据显示，认定用人单位构成违法解除的比例为44% 。虹口法院认定用人单位构成违法解除的占比仅为29% ，用人单位胜诉率较高。白皮书指出，一方面用人单位在制度健全、用工规范方面逐步完善；另一方面，劳动者在收集证据、理性主张诉求方面有所欠缺。