今年31省份全部调整社保费率如何影响你的收入( 二 ) 转眼已到下半

　　目前，我国职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类，此次降低社保费率主要集中在养老、失业、工伤三个险种。

　　此前，各地养老保险企业缴费比例不一。如河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江等11省份是20%；北京、天津、内蒙古、贵州、江苏等16省份为19%；福建、山东两省份则为18%，仅有广东、浙江两省的企业养老保险单位缴费比例低于16%，分别为13%、14%。针对这种情况，广东、浙江今年分别在其降低社保费率方案中提出，对机关事业单位养老保险单位缴费比例进行下调。

　　采访人员注意到，广东省人力资源和社会保障厅于4月30日印发《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》，方案提出，逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例，单位缴费比例为13%的市，2020年底前将单位缴费比例调整为14%，具体的过渡计划由各市人力资源社会保障、财政、税务部门制定。今后再根据国家统一部署，将单位缴费比例逐步过渡到全国统一标准。另外，将全省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%。据了解，该过渡方案有效期为五年。

　　同日，浙江省人社厅会同4部门联合印发《关于降低社会保险费率有关问题的通知》，通知明确，自2019年5月1日起，全省机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。不过，浙江省企业基本养老保险缴费比例如何调整还尚未明确。

　　此外，目前31省份均提出将阶段性降低失业保险费率政策延长一年，从2019年5月1日起，执行至2020年4月30日。即失业保险继续执行1%的缴费比例。

　　上海财经大学公共经济与管理学院教授郑春荣对媒体表示，不论是广东调高缴费比例还是北京上调缴费基数下限，目的均是逐步过渡到全国统一标准，有利于各地公平竞争，防止“马太效应”。

　　养老金发放有保障

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　　多地积极应对

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　　社会保险缴费标准直接关系到企业的经营成本，企业和参保人员的缴费负担。降低社会保险费率，是给企业“减负”、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。