苏州人才新政:顶尖团队最高获5000万项目经费( 二 ) 7月10日

　　此外，在政策支持上，《苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法》提出，量身创设发展平台和工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制。充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线。优先推荐申报省级以上重点人才工程。优先支持所在平台（企业）设立博士后工作站点，享受苏州市博士后相关政策。开辟顶尖人才（团队）职称评审绿色通道，直接授予和比照认定相应职称。发起组织的高层次学术活动、论坛直接列入高层次学术活动资助范围。提供最高等级人才服务和生活待遇。

　　《苏州市企事业单位引才用才激励办法》

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　　除上述政策，苏州还出台《苏州市企事业单位引才用才激励办法》，其申请对象为在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位。

　　对于引进高端人才（团队）的，《苏州市企事业单位引才用才激励办法》规定，顶尖人才（团队）资金支持上不封顶；重大创新团队最高获100万元引才奖励；在苏州入选市级及以上人才工程的，最高获50万元引才奖励；外地入选国家级重大人才工程入选者，按照实际支付工资薪金的50%，给予最高50万元奖励。

　　通过中介机构引才的，按照实际支付佣金的50%，给予引才单位引才补贴，单个人才最高15万元，单个单位最高100万元。

　　高校院所引才按照高等院校、科研院所实际支出引才成本的50%给予引才补贴，单个人才最高500万元，单个单位同一年度最高2000万元。

　　柔性引才按照用人单位实际支付工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给予用人单位引才补贴，单个项目（人才）补贴最高60万元，高端外国专家补贴最高100万元。

　　《苏州市社会化引才奖励办法》

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　　《苏州市社会化引才奖励办法》的申请对象为，与苏州正式合作的各类机构，经认定的高层次人才以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。