早安武汉︱好心劝架的大叔打伤醉酒小伙，故意伤害还是正当防卫？(27) 法院最终认定

两年前，武汉推出“大学生留汉工程” ，放宽年龄限制、取消择业期和就业创业限制，如此等等。光谷等部位大受其益，今年5月，央视聚焦光谷，直呼“青年之城”：180万人口， 35岁以下青年人群占七成。截至今年6月14日，东湖高新区留汉大学生已超26万人，平均每天新增360名留汉大学生。仅在光谷企业工作的博士，就已突破1万人，是10年前的5倍。

当然，支持青年发展不是简单地搞“抢人大战” ，而要更好把握青年成长成才规律，前瞻性、系统性打造对青年友好的环境。光谷前几年一个壮举至今令人击节叫好。

“互联网+”概念刚兴起那会，管委会想组建一个办公室，及时跟进服务互联网+发展，但是该选用什么样的人才来充实办公室？颇让人伤脑筋，因为“互联网的话题，许多年纪大的政府行政人员听都听不懂，如何谈得上贴身服务？”所以管委会提出，首要条件就一个，工作人员必须年轻，必须35岁以下。选人的时候，他们请来10位光谷企业家当面试官，全权票决。