前程无忧发布2019海外留学生需求报告( 七 )
2.
企业文化缺乏多元和包容；
3.
雇主期望值太高 ， 无法满足 。甄荣辉对此认为 ， 大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计 ， 但是海外留学生加入企业 ， 对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求 ， 企业不仅要求人才具有国际视野 ， 自身的管理运营也需要有全球眼光 ， 开透明的管理制度 ， 多元和包容的企业文化 ， 比如“不能容忍经常加班
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