小编提示您本文标题是：官场文化：领导调整干部都比较“慎重” ，原因有三个，很现实

有人的地方就有争抢，有争抢的地方就有取舍得失。所谓政治， “政”的意思是政务和具体的工作，必须保证正常的工作有人干；“治”的意思是治理人际关系，把合适的人放到合适的位置上。如何保证工作有人干，如何保证领导的用人意图能实现，很大程度上考验着领导的阵脚和智慧。

领导总是慎重调整干部，就是考虑到“政”和“治”的复杂与胶着，慎重再三反复权衡。背后的原因有三个。今天在这里分享给大家。

第一个原因，领导的核心需求是业绩，调整干部越慎重，越不耽误正常的工作

核心需求决定领导动机。领导调整干部，最根本的是为自己铺路子。下属工作有业绩，领导赚钱有底气，下属工作有亮点，领导提升有保证。聪明的领导，绝对不会敲锣打鼓调整干部，把所有下属的目光都集中在提拔晋升上，浮躁情绪必然蔓延燃烧，正常的工作秩序将会被打乱。这是领导慎重调整干部的首要原因，也是领导“保本”的策略，任何领导不会自乱阵脚，耽误了自己的大好前程，保证工作正常有人干，这是领导的底线。