官场文化：领导调整干部都比较“慎重”，原因有三个，很现实( 二 )

2026-01-21

第二个原因，领导的致命弱点是怕事，调整干部越慎重，利益协调成本越低廉

领导不担心别人说他好，领导最害怕别人说他坏。任何一次调整干部，几家欢喜几家愁，有提升的就有黯然离场的，有占位的就有被迫挪位的。慎重调整干部，不是对要提拔的人保密，而是要对受损失的人保密。但凡是领导提拔干部，既得利益者提前早就了解动向和领导意图，只有那些被边缘化的人茫然无知，吃了亏还高高兴兴“给领导数钱” 。这是领导慎重调整干部的第二个原因，主要目的是对吃亏的人保密，担心吃亏的人跳起来扇领导的耳光。

第三个原因，领导的看家本领是权威，调整干部越慎重，下属不敢随意放肆发飙

提拔干部不是坐高铁，不到最后一秒，你根本不知道你要去哪里。领导越慎重，下属越猜测，领导越不吭声，下属越如履薄冰，谨小慎微夹着尾巴做人做事。身上秘密越多的领导，往往越是权威的领导。领导会不惜一切代价维护自己的权威，这就是为什么领导从来不公开谈论自己的用人观和用人导向的原因。

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