2020年事业单位改革，编内人员和编外人员，能实现同工同酬吗？( 二 )
再者是人事制度 。 编内人员随着工作时间的增长 ， 工龄的增长 ， 职位的提升其薪酬、公积金、社保也都会相对应提高 。 但编外人员就没有这样的待遇了 ， 职位也不会有什么变动 。 公职人员五年后被提拔 ， 工资待遇会得到很多提高 ， 但编外的就不行 ， 五年后还是那个工作 ， 还是那个岗位 。
差别也体现在进入的渠道上 。 众所周知 ， 进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编 ， 期间经历的艰辛只有考过的人知道 。 但靠考进来是不能满足单位的用人需求 ， 所以就有了编制外的人员 ， 也就是聘用制 。 别人都是付出努力后考进去的 ， 凭什么要和编外的同工同酬？如果同工同酬了 ， 考试的意义何在？毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度 ， 甚至可以随意进人 。
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