事业单位分类改革实锤：一部分转公务员，一部分核销编制( 六 )
改革后最大的变化
1、用人方式改变
事业单位由固定用人向合同用人转变 ， 这样有利于调动团队的活力 ， 刺激事业单位职工更加积极向上的工作 。
2、管理模式改变
由以前的身份管理向岗位管理转变 ， 这种转变会更加完善 ， 更能凸显出岗位的作用性 ， 也更利于职工的晋升 。
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