毕业求职与企业招人为何两难？( 八 )
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这一天 ， 张丽丽早早地坐在了自己企业的展台上 ， 等待来应聘的大学生 。 但坐了一个多小时 ， 张丽丽几乎没收到什么合适的简历 ， 她有些坐不住了 ， 和旁边展台企业的人聊了起来 。
这家企业和张丽丽公司所招的人差不多 ， 都是需要专业背景高 ， 同时又要常年出差的应届毕业生 。 这个职位的市场薪酬基本在四五千元 ， 工资低 ， 劳动强度大 ， 又常年会在比较艰苦的环境工作 ， 虽然未来会有很大的成长空间 ， 但很多90后、00后的孩子还是不大愿意入这一行 。
无锡人力资源和社会保障局局长 吴春林：这是一个就业结构的问题 。 一方面 ， 我们现在为大学生提供了很多的工作岗位 ， 但是由于我们的职业观的问题 ， 比如说一些传统产业的一线的职工 ， 还是招录起来很难 。 为什么？现在很多的大学生 ， 他认为到一线做制造业 ， 做传统的这种技能的人才 ， 他们在选择上还是有点顾虑 。
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