企业单位与事业单位的双轨制退休金仍存在差异！是否合理？退休金|事业单位|单位|差异|企业|双轨

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我们都知道，机关事业单位是铁饭碗，每年有很多考生报考公务员和事业单位，进入体制内的生活安稳舒适，不犯大的错误可以干一辈子，朝九晚五准点下班，工作体面、清闲，周末、节假日照常休息，几乎不用加班，且福利待遇好，光这几条让不少人羡慕了，这还不是最气人的，让网友们抱怨最多的就是退休金的差距了，都说机关事业单位退休人员工资比企业高出很很多。

退休金也称养老金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。国家文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。退休养老金双轨制是让很多人诟病的制度，迫切废除双轨制成了很多人的期盼。从2014年10月1日开始，用十年时间并轨企业单位和机关、事业单位的退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制” ，企业单位的养老保险是由个人和单位缴纳，机关、事业单位的养老保险是由财政统一支付。两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：