事业单位改革，十年之后还会是铁饭碗吗？前景如何？( 三 )
实行岗位聘用制管理 ， 管理岗位、专业技术岗位全面发展 ， 干部和工人的身份界限慢慢消失 ， 岗位竞争完成由个人凭能力定夺 ， 不再有编内编外、干部工人、管理与专业的局限 。 同一岗位 ， 同一待遇 ， 能者多劳 ， 多劳者多得 ， 真正实现同工同酬 ， 按劳分配 。 个人社会地位、收入水平 ， 完全由个人能力与贡献决定 。 相对原来固定的收入方式 ， 灵活的津贴绩效还能增加工作的积极性 。 改制之后 ， 员工与单位的合作关系变成了合同关系 ， 表现较差的员工可以随时被取代或辞退 ， 这也就约束了员工的行为 ， 进一步规范每个员工的职责 。
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