2019教师工资涨了多少？有没有达到你的预想目标( 二 )
2、进行落实绩效增量工资
所谓绩效工资就是为了提高教师的教学积极性而设立的 。 地方财政应负责这部分工资的支出 。 但是 ， 在实施过程中 ， 大部分教师的绩效工资都是基本工资的30% ， 也就是说 ， 教师的绩效并不高 ， 所以当月的基本工资并不能完全得到 。 此外 ， 一些学校还会用绩效工资来补贴其他工作人员 ， 导致教师的工资有很大的折扣 。 现在 ， 教育部提出要实行绩效工资增量制 ， 用绩效工资来衡量教师的工作态度和工作成果 ， 而且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度和工作成果 ， 才能真正发挥激励作用 。 这样 ， 教师不仅可以获得全额的基本工资 ， 还可以通过提高教学质量获得额外的绩效工资 。
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