门好进脸好看但事难办,天津处理1368“混日子”人员( 七 )

问责是督促手段 , 尽责才是最终目的 。 因为不作为、慢作为受到免职处理的一名局级干部坦言:“这一巴掌说不疼是假的” , 但组织没有“一问了之”“一棒打死” , 而是既做好科学界责、精准问责的“前半篇文章” , 又做好关心教育、治病救人的“后半篇文章” 。 “作为党员干部 , 忠诚干净是基准线 , 干事成事是关键点 , 不然就是尸位素餐 。 ”

为加强对受问责干部的后续管理 , 天津市出台《受问责干部管理办法(试行)》 。 “对端正思想、改正错误、做出积极贡献的 , 该表扬的表扬 , 该评优的评优 , 该使用的使用 。 ”天津市纪委监委组织部相关负责人表示 。 今年6月 , 天津市还出台《受处理或者处分党员帮扶回访工作办法(试行)》 , 进一步压实党委(党组)及组织人事部门主体责任 , 压实纪检监察组织的监督责任 , 坚持“惩前毖后、治病救人”方针 , 通过帮扶回访这一制度安排 , 体现组织的关怀和温暖 , 将教育、监督、管理、激励贯通起来 , 帮助干部改正错误、放下包袱、轻装上阵 , 而帮扶回访也成为关心激励受处理或者处分人员的一项日常工作 。


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