门好进脸好看但事难办,天津处理1368“混日子”人员( 八 )

全面深化改革进入深水区、攻坚期 , 不少领域都要啃“硬骨头” , 急需攻坚克难的担当者、披荆斩棘的开拓者 。 天津市秉持严管与厚爱结合、激励和约束并重 , 研究出台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》 , 坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误 , 同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误 , 同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失 , 同为谋取私利的违纪违法行为区分开来 , 建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制 , 旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者 , 营造干事创业良好环境 , 使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进 。 为确保《意见》落实落地 , 市纪委监委等机关部门联合制定了《天津市干部干事创业容错免责操作规程》 , 细化明确合理容错免责的8种情形和6项必备条件 , 为敢想敢为者解除后顾之忧 。


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