干部不贪但事难办？天津处理“混日子”1368名人员( 八 )
为加强对受问责干部的后续管理 ， 天津市出台《受问责干部管理办法(试行)》 。 “对端正思想、改正错误、做出积极贡献的 ， 该表扬的表扬 ， 该评优的评优 ， 该使用的使用 。 ”天津市纪委监委组织部相关负责人表示 。 今年6月 ， 天津市还出台《受处理或者处分党员帮扶回访工作办法(试行)》 ， 进一步压实党委(党组)及组织人事部门主体责任 ， 压实纪检监察组织的监督责任 ， 坚持“惩前毖后、治病救人”方针 ， 通过帮扶回访这一制度安排 ， 体现组织的关怀和温暖 ， 将教育、监督、管理、激励贯通起来 ， 帮助干部改正错误、放下包袱、轻装上阵 ， 而帮扶回访也成为关心激励受处理或者处分人员的一项日常工作 。
全面深化改革进入深水区、攻坚期 ， 不少领域都要啃“硬骨头” ， 急需攻坚克难的担当者、披荆斩棘的开拓者 。 天津市秉持严管与厚爱结合、激励和约束并重 ， 研究出台了《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》 ， 坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误 ， 同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误 ， 同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失 ， 同为谋取私利的违纪违法行为区分开来 ， 建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制 ， 旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者 ， 营造干事创业良好环境 ， 使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进 。 为确保《意见》落实落地 ， 市纪委监委等机关部门联合制定了《天津市干部干事创业容错免责操作规程》 ， 细化明确合理容错免责的8种情形和6项必备条件 ， 为敢想敢为者解除后顾之忧 。
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