被迫“摸鱼式加班” “领导不走我也不走”为何一再上演( 六 )
至於“摸鱼式加班”则被郝德诚比喻为“毒瘤” ， 强调这种表演式的加班只会害了职场人 ， 用虚假的奋斗去博得领导的好印象 ， 长此以往 ， 工作效率并没有提升 ， 反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性回圈 。 “另外 ， 从运营成本的角度来说 ， 无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出 。 ”郝德诚说 。
如何杜绝像“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生 ， 郝德诚给出了建议：“真正良好的企业运转靠的不是领导印象 ， 而是合理的管理机制 ， 依靠机制去提高劳动效率和劳动质量 ， 对於能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励 ， 而对於拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚 ， 消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象 ， 才能真正促进雇员的自我努力 ， 也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神 。 ”
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