不贩卖焦虑，35岁的中年人都不配上热搜？( 三 ) 央視網消息(記者汪佳瑩)：李深的微信響

　　釜水将沸，游鱼未知。想到之前掀起的一波“996工作制”的讨论热潮，如同是在为大公司的“人员优化”做了一次预警。张婧此刻的未雨绸缪不再是杞人忧天，不管公司接踵而来的变化是不是变相裁员，与其狼狈离职不如提早准备。

　　大数据的反馈同样拨弄着每一个职场人的敏感神经。据不完全统计， 2018年共有35家知名企业被曝裁员、降薪，其中以金融业和互联网行业最为惨烈。不过，这些企业都把裁员说成优化人员配置，并没有正面回应传闻。而《智联招聘2019春季跳槽报告》中显示，超三成白领反映公司有裁员动作，金融业和互联网行业仍然是裁员比例较高的领域，表示企业有裁员现象的白领占比分别为39.82%和39.74% ，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

　　危机之下，年龄，似乎变成了职场最不容争辩的淘汰“借口” 。