美国工厂？还是中国工厂？( 五 ) 01今年年初的

纪录片拍摄团队敏锐地抓住了这点，围绕曹德旺几次往返于美国间的对话展开。尤其是曹德旺对着摄像机毫不避讳的讲话，直接指出：“美国工人效率低，产出低，又不能管的。 ”

一个“管”字道尽了本片真谛——美国的那套模式早该被摈弃了，应与时俱进地换成中国企业家这套“效率+牺牲模式” 。

曹德旺说到做到。在FYA第一年度亏损后，他立即就邀请美方技术管理团队参观位于福清市的福耀集团总部，在那里，美国工程师们惊讶地发现“中国速度”的秘密：几乎等同机器人般的机械操作和半军事化的严密管理，人的一切内在价值和需求，包括个性、安全、自由都被忽略不计，唯一提倡的是效率。

《美国工厂》剧照

一个细节让人印象难忘。来访的安全主管发现回收玻璃垃圾的工人连安全防护镜都没有，甚至连防割护手套都没有，他不由得惊呼不敢相信。这种非人道的生产模式是让美国人信服了还是更摈弃其管理模式，影片没有交待。但是，一年以后，一名美国工人因为FYA的安全隐患而丧命，福耀集团付出了极大的公共危机代价才平息了事态。

最有意思的段落是那个熟稔普通话的美国工头，他不无羡慕中国工人的高效，并表示要是用封口胶封在“不上进”工人的嘴上，来驱使他们提高效率，这个工头返回美国后，照搬了一出“列队训话” ，可惜在美国社会行不通，这一套草草举行了一次就收场了，十分尴尬。

上行下效，当整个集团都沉浸在这种管理模式中，不适合的人肯定要被解雇。在片中，不仅高举“支持工会”理念的美国工人被逐步解雇，就连那些心怀不满的工人也遭到监视，很多从中国大陆赶赴美国支援FYA建设的福耀员工成了直接执行“效率模式”的监工，甚至在会议上强硬表态：“你要告我随你，但周末你不来加班（就直接开除你）。 ”