美国工厂？还是中国工厂？( 四 ) 01今年年初的

典型的美式价值观认为：工会当然会影响效率，但能保证处于弱势的工人们的权益不受侵犯，只有这样，政府才能保证各阶层实力均衡，谁也不能独大。正如片中呼吁工人们团结起来，和福耀玻璃管理层展开劳资谈判的UAW（全美汽车工人联合会）劳工领袖所说：“我们在70年前就打过这些战役，我们70年前就拒绝了（这种只图效率不注重公平的管理模式）。 ”

要公平还是要效率？

效率，是曹德旺这一代中国大陆企业家视为“命脉”的东西，他们处理任何商业问题都能用最简捷的办法直指核心，拨开一切道德的含情脉脉而回到利益关系的基本面上来，不惜任何代价都要赚钱。所以，他们要求能够绝对控制员工阶层，让他们的付出都要围绕着盈利。

在有些人看来，这是一种极其野蛮，且尚处于19世纪时期的管理模式，简单粗暴，用半军事化管理，加班文化，甚至用企业文化来进行员工洗脑。

曹德旺这批随着中国改革开放成长的企业家们，是在“不是发展就是灭亡”的高度竞争环境下长大，深谙“丛林法则” ，他们出身草莽之间，不择手段，性情彪悍，坚韧而勇于博取。只求赢不认输的精神让他们攫取了巨额财富，把握住了全球化浪潮下的这波良机，是以，他们总是认为这套家族式集权管理模式不分地域，始终有效。