“领导不走我也不走”为何一再上演( 二 ) “领导不走我

　　从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注意同事们在干什么，才发现大家并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给领导做做样子。“领导也非常乐意看到大家都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，领导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，大家只能坐着磨时间。”

　　时间一长，张言钧对这样的现象感到极为反感，但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，他又不敢直言不讳。“不加班就等于不上进？这是什么逻辑？”张言钧一脸苦笑。

　　跟着领导一起“摸鱼”

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　　采访人员发现，像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉采访人员，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。

　　重庆某传媒公司的员工称，他们公司的领导是外地人，家人都不在重庆，回去也没事做，下班后就喜欢待在办公室，事实上也没有干工作，只是为了耗时间，偏偏还不喜欢员工比他先下班，时常挂在嘴边的一句话就是：“公司长时间有员工待着，这样才显得有人气。”而员工们尽管深感厌恶，但敢怒不敢言，用他们话来说：“就是为了在领导面前刷存在感，让领导看到自己在‘努力加班’，赢得一个好印象。”

　　采访人员发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”

　　更为关键的是，在许多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。