“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？( 二 ) 中介捲走社保費

　　记者在网上搜索“社保代缴” ，发现相关结果达1520万条，充斥着各种提供社保挂靠服务的中介广告。联系上一家声称有着15年社保服务经验、累计服务100万人次的中介後，其客服告诉记者，社保挂靠有4种情况，自由职业者想享受城镇职工医疗保险待遇，长期居住地和户籍所在地不在一处，孕期女职工想享受生育津贴，女职工想提前5年退休早拿养老金。除了要缴纳个人和企业的社保费，还要支付服务费，挂靠1个月100元、3个月200元、6个月360元、1年600元。

　　那麽，社保挂靠违法吗？

　　根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。辽宁青松律师事务所律师王金海表示，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

　　挂靠企业面临被骗薪资的风险

　　现实中，不只像黄安宁这样的挂靠者会被中介骗财，承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。

　　“造假的挂靠材料做得太真，拿到法庭上反而成了不利证据。 ”4年前，渖阳某物流公司总经理张一鸣遇到一件窝心事，公司大客户求他挂靠一名“非员工” ，帮缴1年的五险，费用由其个人承担。为了公司发展，张一鸣应允，并找到人事专员，不仅伪造了考勤表、社保新增参保职工申报表、参保人员基本资讯变更申请表、社保个人资讯登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表等一系列材料，为降低人社部门处罚风险，他甚至让这位“非员工”来公司储存指纹资讯。那时他发现这位“非员工”已怀孕。

　　8个月後，这位“非员工”以公司未签订劳动合同为由索要经济补偿金以及生育津贴，共计4.74万元。最後，由於既没有委托代缴社保协议，也说不清这位“非员工”不是自己公司的员工，张一鸣的企业败诉而终。

　　“个人和企业都有被骗的风险。 ”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说。按规定，社保代理企业在工商部门取得营业执照後，还需在当地人社局取得人力资源服务许可证。然而，业内的代理企业尤其是个人多数手续不全。当企业注销或个人“跑路”後，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面” ，多半不敢主动维权，这也助长了不良中介的气焰。

　　张一鸣告诉记者，像这位“非员工”这样假借社保挂靠骗财的现象在其他企业也时常发生。一些挂靠者挂靠成功後要求公司负责其就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等。即便他们不想骗财，但一旦有重大违法违规行为，也会给企业带来不良後果。