秋招“内推”“保录用”套路满满求职者大呼“上当”( 三 ) “保證拿高薪offer”“保姆式全程指導

　　提醒

　　真正“内推”无需付费 “保录用”是虚假宣传

　　“‘内推’本身是一种相对新颖的招聘方式，初衷是希望员工基於对本公司和求职者的了解，推荐匹配需求的合适人选，让招聘更加直接有效。整个过程中，求职者不需要支付任何费用，如果推荐成功，员工通常还会得到一定的奖励，以感谢其为公司节省的招聘成本。 ”某互联网公司人力资源部门相关负责人李女士表示，一些平台宣称与多家企业有合作关系，交钱就能拿到“内推”指标，甚至以此为诱饵高价兜售培训课程或“保录用”的项目计划，其实并不可信，求职者应当保持高度警惕，避免落入骗局。

　　“归根结底，招聘的决定权显然还是在企业方，而非任何第三方机构。况且，即使是在企业方，也往往需要经过多轮面试等层层考核，又何来‘保录用’？”李女士表示，录用与否，关键还要取决於求职者的真实素质和能力。在应聘过程中，求职者可以多向过来人取经，但不可盲目迷信“套路” ，那些依靠突击包装出来的假象很容易被识破，最终反而会让自己陷入被动。

　　“所谓的收费‘内推’或‘保录用’存在诸多法律风险，求职者要保持理性，谨慎分辨。 ”北京市京师律师事务所律师林福明表示，一些平台如果是在未得到企业同意或许可的情况下，以合作为名义向求职者出售“内推”指标，骗取其钱财，则涉嫌虚假宣传，属於欺骗或误导消费者，严重的话还可能因欺诈构成犯罪。而如果是一些平台与个别企业员工私下勾结，买卖招聘指标，则性质更为恶劣，危害也更加严重，将会受到法律严惩。

　　“在就业指导方面，高校可以给予学生更多的支援和帮助，加强校企之间的合作，通过公开透明的合作，创造更多就业机会，同时注重相关培训的落实和普及，提高学生的综合素质。 ”林福明指出，求职者一旦上当受骗，也不要忍气吞声，而应当积极维护自身合法权益， “一方面，可以找对方协商，最大限度追回损失，另一方面，也可以找消费者协会寻求帮助，或者直接到法院提起诉讼。 ”（记者宗媛媛）