辅警怎么“下岗”？苏州又一项全国首创，藏着不少道道( 三 ) 苏州|全国|机

　　圆桌观察员了解到，公安辅警全员一网考已经实行多年，覆盖27个辅警岗位，通过公共指标和自定义指标两大考核指标体系，实时评估考核全体辅警的工作业绩。工作有了量化标准，优秀的辅警也开始涌现， 2018年以来辅警受到表彰奖励共5500余人次。让优胜出的同时，今年共清退不符合条件、不适岗辅警769人。

　　建立并健全辅警退出机制的目标是什么？苏州辅警优胜劣汰有何指向？蔡鲁用了两个转型：从数量扩张向质量提升转型，从粗放勤务向集约管理转型。

　　做好做实辅警管理，国家层面提出了三位一体：理顺管理体制，明确岗位职责，健全管理制度。把牢进口，畅通出口，苏州公安的阶段任务则是要打造一支政治过硬、管理规范、纪律严明、履职尽职、群众满意的辅警队伍。

　　制定辅警退出机制，是苏州公安又一项警务创新，创新的意义并不仅仅是全国领先，更重要的是，通过辅警机制化退出，警务队伍管理有望再次获得扎实提升。

**辅警怎么“下岗”？苏州又一项全国首创，藏着不少道道**

（来源：引力播；编辑/沈源）

辅警怎么“下岗”？苏州又一项全国首创，藏着不少道道( 三 )