「经济补偿金」工龄很重要！与你的这6项福利待遇都有关( 二 ) 工龄|福利待遇|年休假|医疗期|经济补偿

② 年休假休的都是当年的(即当年1月1日至12月31日) ，年度内离职或跳槽的，则需要根据公式进行折算当年应休的年休假天数。

计算公式

? 年度内离职的年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数

? 年度内入职的年休假天数=(当年度在本单位剩余的日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数

2、医疗期

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得与员工解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

——《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)第3条

根据规定，医疗期长短跟个人的累计工龄和本单位工作年限有关，工龄越长，职工所享受的医疗期也就越长，最多不超过24个月。具体情况如下表：

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3、经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

——《中华人民共和国劳动合同法》第47条

用人单位与职工解除劳动关系时，如需支付经济补偿金的，职工在同一家企业工龄越长的，单位需支付的经济补偿金标准也就越多。

4、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

——《中华人民共和国社会保险法》第15条

不是任何人的工龄都与养老金有关，主要看当地实施养老保险的时间。一般情况下，在实施养老保险制度前的工龄可以视同养老保险缴费年限，在实施养老保险制度后的工龄为实际缴费年限。

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，他们的个人累计缴费年限(含视同缴费年限)越长，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

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