这家企业为何每年给上千名员工发金牌？( 二 ) 新華社廣州9月9日電（新華社記者劉大江

　　长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀，让广东溢达员工产生巨大的归属感。

　　——一线员工扣除五险一金，拿到手的平均工资能达到4000元至4500元，高於珠三角其他地区的同类工厂。

　　——每年，溢达都会举行隆重的仪式，分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌。 2016年，共1228人；2017年，共1580人；2018年，共1172人， “每一块牌镶嵌的都是纯金，诚意满满” 。

　　——每年，溢达都会给即将退休的老员工举行欢送仪式，给他们送上鲜花。

　　——2014年起与国家开放大学合作，投入800多万元为近1300名一线工人提供学历提升服务。开设16个文体俱乐部，每年辐射带动万名员工参与各项活动。

　　记者在溢达高明厂区员工餐厅三楼自助餐区看到，这里荤素各有十多个菜式，各种点心、水果让人眼花缭乱。 “所有员工都可在这里吃饭，统一标准每人13元。其他楼层还有更多更便宜的选择。 ”广东溢达纺织有限公司总经理马伟萍指着一位正忙碌的年轻女孩子告诉记者：“这是公司餐饮管理部的经理，清华的本科、硕士，香港科大的博士，目前负责8000多名员工的餐饮。我们的餐饮全部由自己打理，不交给第三方，确保员工都吃得安全，吃得有营养，吃得健康。 ”

　　数据显示，近5年来，广东溢达员工每年的流失率平均维持在2%左右，远低於业内平均水平。

　　老员工不愿走，新员工争着来，广东溢达的用工正形成良性回圈。

　　员工和企业同甘苦共成长

　　满满的归属感，激发着员工们的创新潜能和奉献精神，和企业同甘共苦，一起成长。

　　老员工张雄颜， 1991年入职广东溢达时，仅有初中学历。後来，她考上设在公司里的国家开放大学，获得大专文凭。在公司鼓励下，她不断摸索钻研，研发出三代封三尖自动化机器，将生产效率提高到以前手工生产的3倍多，合格率提升到99%左右。目前，张雄颜获得两项国家技术专利，还先後获得中国纺织工业联合会颁发的科学技术进步奖二等奖、广东省科学技术奖三等奖。入职23年的老员工陈剑锋的经历，与张雄颜类似，只有初中学历的他在溢达获得本科文凭，现已成长为一名优秀技术工人。