这家企业为何每年给上千名员工发金牌？新華社廣州9月9日電（新華社記者劉大江

　　新华社广州9月9日电（新华社记者刘大江刘宏宇）凡入职10年以上，举行隆重仪式，奖励一块镶嵌纯金的金牌！

　　位於广东佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司，近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸福“砸中” 。

　　尽管近年由於产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素叠加，珠三角等沿海地区制造企业普遍面临“招工难” ，员工流失现象严重，但在广东溢达这家拥有2万多名员工的大型纺织企业，却流淌着“用工寒冬”里的“暖流”：不仅员工流失率远低於行业平均水平，而且员工“回流”越来越多，入职10年以上的老员工逐年增加。

　　“用工寒冬”里的“溢达暖流”

　　7年前， 22岁的方锐从武汉纺织大学毕业後，进入广东溢达工作。 5年後，他突然决定跳槽要去“看看外面的世界” 。可到外面“转了一圈”後，方锐觉得：“还是溢达好，这里工资发放及时，员工学习提高和晋陞的空间大。 ”去年，方锐又回到了广东溢达，如今是辅料包装厂的质保主任。

　　今年32岁的刘喜梅， 2006年因为不习惯广东溢达三班倒的工作，辞职去了超市上班，之後不断跳槽， 2014年她重新回到广东溢达工作。 “因为溢达给了我稳定感。 ”刘喜梅说，在超市，她的收入只有2000多元；在广东溢达，扣除五险一金，每月工资到手的有4000多元，并且现在只需上白班。

　　在广东溢达，近年类似方锐、刘喜梅“回流”的员工为数不少。以一线员工为例， 2019年前7个月，入职员工1746人，其中回流重雇员工数为502人，占入职比例为29% 。

　　“离职员工只要愿意回来，我们随时欢迎。 ”溢达中国区人力资源董事总经理黄坤宇说，回流重雇的员工，对企业的感情更深，归属感更强。

　　纯金奖牌凝聚员工归属感

　　在广东溢达，记者发现一个很有意思的现象：员工的平均年龄都偏大，在杨梅分厂，员工平均年龄34岁；在高明分厂，员工平均年龄达36岁至37岁。

　　这说明广东溢达入职时间较长的老员工占比大。而每年约30%的员工回流率，更是对广东溢达“留得住人”企业文化的肯定。

这家企业为何每年给上千名员工发金牌？