[事业单位]事业单位改制如火如荼，“铁饭碗”已被打破改制|如火如荼|事业单位|铁饭碗|打破|

随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，于是政府采取事业单位改制。当体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，但是很多人一时间还无法接受这个事实。

▲▲ [事业单位]事业单位改制如火如荼， “铁饭碗”已被打破▲▲

自由职客查找相关数据，目前我国有126万个事业单位，其中拥有的正式员工就高达3000多万人，因此事业单位改革将关乎到很多人未来的权待。其中的编制改革要求各地省市机构精简50?而县区机构精简90?人员编制减少25?0?从2017年开始各地已经陆续公布收回编制数量。具体情况显示， 126万个事业单位将减少至少超过一半以上， 3000多万编制人员至少有上千万人失去编制身份。但是事业单位改革不仅只有转企退出编制序列，其实也有一些事业单位可以直接转为行政机关，因此改革后能否得到好处就要看所处单位性质了。改制中存在的问题事业单位改制为企业，主要是以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，进行转企改制，完善企业法人治理结构，建立现代企业制度，实现资产和职工身份双置换。

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人员安排困难转企后，人员安排虽然已经制定出处理办法，但是这些处理方式的前提是需要提前预留离退休人员日后的待遇调整费用、提前退休人员在法定退休前的生活费、人员身份置换经济补偿金等各项支出。上述所提到的都需要大量的资金支撑。而这庞大的改制费用对绝大部分事业单位来说都难以承受，更有甚者其本身并没有什么资产, 其事业费、人员经费等都需要通过创收来解决。因而有些事业单位虽然能勉强维持正常运转, 但也是处在盈亏平衡点的边缘。近几年随着人工成本的不断提高，工资津补贴调整幅度加大、频率加快, 营运成本也在迅速提高, 潜在的矛盾和问题逐渐显露, 经营和管理压力也越来越大。在改制方案的设置上，各相关部门应充分考虑改企单位的实际困难及事改企单位原来的贡献程度，制定出适合的改制方案，特别是从资金上给与大力的支持，使其平稳的渡过困难时期，使改企工作顺利进行。