养老金：200亿！国企已划转200多亿进入社保，延迟退休还有必要国企|社保|划转|养老金|实施|延迟退休

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2017年宣布将试点部分央企与省企，划转其企业的10％股权充实社保基金，到了2018年10月份，三家试点央企划转社保基金达到200亿以上，而且第二批试点名单也开始初步筛定，大约有15-20家左右，未来划转规模最大可达8.7万亿元。

▲▲ 养老金：200亿！国企已划转200多亿进入社保，延迟退休还有必要实施吗▲▲

如今人口老龄化逐渐加重，其中中西部、东北地区由于经济相对而言欠发达，多数可以缴纳社保的人进入经济发达地区工作参加社保，而退休后的老人数量则是固定不变，这就导致社会保险基金部分地区支付压力大，如黑龙江抚养比则仅为1.3：1 ，然而如广东经济发达地区则为9:1 ，所以整体表现并不是存在缺口，而是各地区存在不均衡。为此再2018年实施了中央养老金调剂制度，对社会保险基金存有较多地区分化给较低地区，以达到结构平衡。

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视同缴费“养老金缺口”则指的是养老保险体系未实施之前，国有企业职工以人事档案记录为准，直至养老体系建立后，此中间未缴费时期均按照缴费计算，也就是视同缴费，养老金计算要将其算入内，所以会出现了视同缴费年限带来的养老保险基金收支缺口。

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延迟退休的实施有一部分原因则是因为老龄化加重与养老金收支不平衡，在将职工退休年龄往后推移后，本该退休领取养老金则需要继续缴费，这其中形成的差比自然就缓解了养老金支付压力。但是延迟退休自第一次推出已有约10年的时间，至今为止尚未真正实施，具体实施时间也还未确定。

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如今第一批试点国企划转10％股权充实社保已经完成，而第二批约15-20家央企也基本筛定，未来预计最大划转规模可达8.7万亿，如此巨额的金额补充，社保基金将会得到巨大的保障。如此情况下还有必要实施延迟退休吗？其实人社部已经不止一次发声对于延迟退休的实施的保持继续完善，虽然由国企划转股权一定程度上解决了养老金支付问题，但是如今法定退休年龄是在以往制定，按照如今的平均寿命显然不符合情势，所以最终还是需要以官方通知为准。

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