[公共管理]未来十年公务员还会是铁饭碗吗？公务员|十年|未来|公共管理|公共服务|

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众所周知，公务员是稳定安逸的铁饭碗，不仅是长辈眼中的好工作，也是当下年轻人热门的职业选择，随着就业压力增大，不少刚毕业的大学生们都加入了公考的阵营，公务员至少稳定、舒适，待遇福利也还不错。未来十年，随着改革的深入，公务员的福利将会比现在更加的全面和优厚，本着为民服务精神的公务员工资将不是很高，属中等水平。但公务员工作稳定，福利高，将继续是受年轻人热捧的职业。

▲▲ [公共管理]未来十年公务员还会是铁饭碗吗？▲▲

我们试着猜想一下未来体制可能的发展趋势吧。

1、年轻化

随着新鲜血液的加入和老一批干部的退休，未来的公务员会越来越年轻化，现在很多单位还存在着较大的年龄断层！一些新招录的公务员和单位职工年龄差距太大了，导致很多时候工作效率不高！随着时间的推移，这个年龄断层就会慢慢消失，干部整体呈现出年轻化。

2、专业化

好钢用在刀刃上，术业有专攻，专业的人，做专业的事！例如专业做技术的就用专业做技术的领导带领专业做技术的人，防止乱下命令。拍脑袋决策，拍胸脯决定。录用公务员和公务员晋升的时候，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制，让他们也能在政府机关的岗位上发挥自己的聪明才智，更加专业化。从而更能为百姓提供更好的公共服务。

▲▲ [公共管理]未来十年公务员还会是铁饭碗吗？▲▲

3、市场化

小编注意到，现在发展的方向也是不断往这边靠拢。公共管理市场化，将公共管理机构的权威与市场交换的功能有机地组合起来，提高公共管理机构的管理能力和管理效率。这样有利于打破政府垄断及国有企业政企不分的弊端，降低公共服务的成本，改进公共服务的质量！

4、多元化

公务员进行改革，对公务员分类录用、分类考核、分类培训，能提升基层公务员的水平和素养。除此以外，提供科学合理、多元化的公务员职业发展通道可以让每个基层公务员拥有更好实现自己梦想的机会。譬如为直接面向公众、基数较大的行政执法类公务员确定更明确的职业发展路径，可以让他们工作得更为积极。之前有一些职位晋升的通道比较窄。很多基层的工作人员晋升的机会比较小，工作没有激情。现在，只要基层公务员遵守纪律、认真工作、勤勤恳恳，施行分类改革，就是要打破“单通道”晋升的现状。