「人社部」多地启动事业单位公开招聘明确这些人不得报考( 二 ) 从考试内容观察

　　在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如，内蒙古的一些事业单位公告明确，在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

　　一些事业单位招聘公告中也明确，考察环节如果发现应聘者为“老赖” ，将取消应聘资格。例如，贵州省部分事业单位招聘公告明确，考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员，将视为考察不合格。

　　安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格” 。

　　和公务员招录相比有啥区别？

　　值得一提的是，当前，一些省份的公务员招录工作也正在进行中，和大家熟悉的公务员考试相比，事业单位招聘考试有何差异？

　　其实，近年来，各地事业单位招聘考试逐步规范化，从考试时间来看，华图教育公考辅导专家李曼卿介绍，考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的，由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考，这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次，在下半年的10月进行一次。

　　从考试内容观察， 2015年，人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》，这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。

　　根据各地发布的考试公告，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

　　“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 ”李曼卿分析。

　　专家表示，事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

「人社部」多地启动事业单位公开招聘明确这些人不得报考( 二 )