就业难VS招人难，什么人才能稳坐职场C位求职者：我太难了!“形势严峻”“史上

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　　求职者：我太难了!

　　“形势严峻”“史上最难” ， “你们是就业最难的一届!“

　　这些重复了一年又一年的形容词落在2019年即将毕业的大学生头上。

　　当年全家的骄傲、地区高考红人，如今抱着简历想重复当年的辉煌，找到一份优秀的工作;学成归来的“海归”也在加紧操作，担心自己最终沦为一条“海待”;

　　各种“准社会人”第一课的演讲和培训像毕业生们伸出援手，试图帮助他们开启精英之路;

　　这些初出茅庐的年轻人似乎开始认识到，纵然自己满腹学识、一身才艺，但想要栖身职场C位，成为一个优秀的社会人，太难了…

就业难VS招人难，什么人才能稳坐职场C位。　　招聘方：我难上加难!

　　纵然千万毕业生簇拥着各大企业的招聘渠道，而企业招聘者却因为找不到匹配度较高的人才四处找寻…

　　缺乏经验、对即将从事的行业几乎不理解;与人交流能力较差，担心无法融入团队;传统理论知识基础牢固，对市场和行业变化暂无认知…

　　企业管理者和业务部门对毕业生的评价，也让HR继续头大…

　　自身知识和能力与企业职位需求匹配度不高，缺乏核心技术能力即所谓技能缺失成为了如今毕业生就业难的主要原因。

　　技能缺失阻隔求职者和招聘方，造成“职场C位空缺”

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　　如今，技能缺失已经成为一个全球性的现象，在其对就业难造成影响的同时还对企业雇佣人才带来挑战。 IBM商业价值研究院联合牛津经济研究院针对来自18个行业和48个国家或地区的5,600多名全球高管(包括800名政府机构领导人和1,500名高等教育机构专业人士)进行了一项调研，发现：

　　 71% 的企业招聘者表示，在从高等教育机构招聘员工时遇到的最大挑战就是无法找到具备实践经验的毕业生;

　　在科学、技术、工程和数学 (STEM) 优异的候选人较少，较难满足企业对候选人核心技术能力方面的需求;

　　现在，越来越多的企业将行为技能或“软”技能列为优先考虑项，比如敏捷性、灵活性、确定工作轻重缓急的能力以及团队合作的能力。而即将毕业的大学生在解决问题、沟通和适应能力方面表现不佳，这些都是在当今职场中获得成功所必需的技能。

　　相对于其他竞争经济体，比如澳大利亚、德国、英国和美国，中国的技能需求和可用的技能之间的差距更大。 75% 的中国高管表示，尽管已尽最大努力，但仍难以找到具备适当技能的员工。对于造成毕业生技能缺失或不足的主要原因，主要是因为教育未能跟上技术革新和企业对人才需求变化的节奏。

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