亭湖区人社局 “三结合” 形成动态监管机制今年以来

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本文标题：亭湖区人社局 “三结合” 形成动态监管机制

今年以来，亭湖区人力资源和社会保障局以专项检查为主线，书面审查工作为基础，举报投诉为重点，稳步提升工作的针对性和主动性，着力做好源头监控，提升资源整合信息化水平，确保“数字监察”平台有效开展，规范行政执法行为。

普法宣传与专项检查相结合。将《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动保障法律法规作为日常普法宣传工作。推进专项行动，加大劳资纠纷查处力度。积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、夏季高温劳动保护等行动，及时发现重大劳资纠纷苗头和不稳定因素，建账造册，落实专人负责。

在日常工作中深入办公场所、车间，向企业负责人、员工现场宣传劳动保障法律法规，为劳动保障监察工作奠定了坚实的基础。

书面审查与“两网化”“双随机”相结合。劳动监察大队充分发挥劳动监察“网格化、网络化”管理作用，推进平台运行工作常态化、实时化。

在平台充分运行基础上，将书面审查、日常巡查、矛盾调处、案件受理等各项业务均上网运行，实现信息共享，最大化方便职工维权，提升联动平台举报投诉维权效能。严格按照“双随机、一公开”的原则，将检查情况和检查结果向社会公开，推进执法检查规范化、透明化、制度化。

举报投诉与日常巡查相结合。在举报投诉及日常巡查过程中，突出“巡查送法”，加强与用人单位沟通，发现隐患，第一时间到达现场，限时限办及时解决存在隐患问题。

在案件受理程序中，推行“五项承诺”和“十不准”，强化为民服务意识、敢于担当、清正廉洁；在案件查处程序中，推进“行政调解”“自行和解”等调处和谐机制；推行执法全程使用说理式法律文书，进一步释明事理、情理和法理；对用人单位存在轻微违法行为的，积极运用劳动保障监察建议书，帮助企业及时改正，将劳资矛盾解决在萌芽状态。

严格落实依法行政，提升办案质量。进一步细化梳理业务工作流程及防控风险点，落实防控措施和责任人，审办分离到位，保证办案质量。亭湖区劳动监察大队明确群体性突发事件处置程序，确保欠薪事件第一时间掌握、第一时间上报、第一时间处置、第一时间稳控。

据了解，互联网+劳动保障维权预警指挥平台建成后，将形成全覆盖、全方位、全互通、全过程的劳动监察组织网络，形成“传、接、处、报”的动态监管机制。