起薪18万杭州IT公司抢应届生起薪18萬

　　起薪18万，杭州IT公司抢应届生

　　“95後”看重收入，企业想招人只能多给钱

　　最近正值互联网科技企业校招季，本报记者前往杭州电子科技大学，探访互联网企业招聘新动态，发现了一些新现象。

　　众多互联网公司高薪“抢”95後本科毕业生，起薪10万都已经没有什麽竞争力了，有的公司更是开出18万的高薪。

　　外省公司来杭州“抢人”

　　不提前一两个月就“手慢无”

　　第一次来杭州招资讯电子人才的广东博智林机器人有限公司，是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心：“据说华为、海康等大公司， 8~9月就来杭电招人了，我们的起薪是非常有竞争力的，但怕优秀人才被提前抢光了。 ”

　　这家高科技公司虽然是去年成立的，但已经有5000多名研发人员，主要研发生产建筑机器人，实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的使命。这家定位为“高科技企业”的公司，把招聘对象主要定位为985、211大学。

　　“我们还把目标投向广东省的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。以此类推，网上热传的‘最牛双非大学’还有杭电。而且杭电正好培养我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。 ”曾女士告诉记者，公司招聘人员分两路，一路从北方的哈尔滨开始，经过8个高等教育丰富的主要城市，南下来到杭州抢人；另一路则从深圳出发，经广州、合肥、长沙到武汉，也是抢资讯科技人才。

　　年薪10万起，都不够吸引力

　　“IT企业给的起薪涨幅大”

　　“我们明显感觉到，今年不少互联网科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀毕业生，起薪一如既往地高，让我们略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也开得很高，起薪10万在招聘中已经没什麽竞争力了。 ”杭电招生就业处副处长卢峰表示。