起薪18万杭州IT公司抢应届生( 二 ) 起薪18萬

　　杭州品联科技有限公司人事经理郭女士，昨天正带领团队在杭电做校招。这家专业从事能源互联网软体研发的高新技术企业，有300多名研发人员，目前发展不错。郭女士坦言，从2015年到今年，校招生起薪涨了25% ，今年承诺起薪比去年上涨了8% ，年起薪在10万左右。

　　“就这样我们还担心校招招不到合适的毕业生。因为杭州知名互联网科技公司多，而且外省转型的大企业也来杭州招揽人才。杭州资讯电子相关毕业生，也就浙工大、杭电等学校比较对口。我们行业内有个传统，像海康卫视、大华这些着名公司还是很喜欢招浙江高校对口毕业生的，而且不一定是双一流学校。杭电学生在滨江的高科技公司就很受欢迎。 ”郭女士说。

　　郭女士告诉记者，自己公司是浙江典型的中型高科技企业。老板是浙大博士毕业，对人才要求高，明确招聘新人“按985标准” ， “一般不愿意降低标准，为了确保研发人员的整体水准” 。但近年来浙江高校整体发展很快，还出现了一些“很牛的双非大学” ，现在浙江工业大学、杭电等学校的资讯类学生，在杭州互联网科技企业中还是蛮抢手的。

　　起薪倾向给得高，这家公司的研究院还给出了一个理由， “院校性质越好，继续深造比例越高，本科毕业直接就业人员越少，招聘竞争环境越激烈。 ”

　　有公司出现“工资倒挂”现象

　　新人起薪甚至高於老员工

　　近年来兴起高科技公司抢人现象，今年则很有可能发展成“拼起薪” 。起薪大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面是像杭州这些新一线城市生活成本上涨，另一方面是现在招的1998年左右出生的毕业生，在工资追求上“直言不讳” ， “有很强的议价能力” 。

　　有知名企业人力资源负责人无奈地表示，现在也存在“工资倒挂”现象。就是在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低於刚从大学出来的新员工。 “科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社会起薪都上来了，必然出现‘工资倒挂’现象。 ”这位人力资源专家表示。

　　校招生起薪高，还有另一个支撑理由。 “据我了解，不少大公司喜欢招校招生，校招生可能一时能力不足，但潜力大，所以一般公司愿意给校招生高起薪。而且确实有数据证明，不少公司社招生的离职率远高於校招生，似乎校招生忠诚度更高。 ”卢峰分析道。